Die SPD will dafür sorgen, dass sich mehr Migrantinnen und Migranten für Jobs im öffentlichen Dienst interessieren. Eine Migranten-Quote lehnen die Sozialdemokraten jedoch ab, wie SPD-Fraktionschef Rolf Mützenich in Kiel sagte. Unterstützung erhält die SPD in dieser Frage vom Beamtenbund dbb, der rund 1,3 Millionen Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst und im privaten Dienstleistungssektor vertritt.

„Es geht nicht um Diskriminierung“, sagte Mützenich auf die Frage, ob durch verstärkte Einbindung von Migranten in den öffentlichen Dienst Deutsche ohne Migrationshintergrund nicht diskriminiert würden. „Die Ansprache, zum Beispiel von Polizistinnen und Polizisten gegenüber zugewanderten, meistens jungen Leuten, scheint mir sehr wichtig zu sein, auch um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.“ Zuvor hatte die „Bild“ berichtet. 

Eine Diversitätsstrategie wird vorbereitet

Mützenich stellte beim Sender Welt-TV klar: „Es geht überhaupt nicht um eine Quote.“ Sondern es gehe darum, für gute Arbeit auch gute Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu finden. Er ergänzte: „Wenn das im öffentlichen Dienst eine wichtige Frage ist, ist es auch gut, dass die Bundesinnenministerin sich darum kümmert.“

Im Einklang mit dem Koalitionsvertrag setzt sich Innenministerin Nancy Faeser für einen höheren Migrantinnen- und Migrantenanteil für den öffentlichen Dienst ein. Es werde Zeit, dass sich in der öffentlichen Verwaltung stärker widerspiegele, dass jede und jeder Vierte in Deutschland eine Migrationsgeschichte habe, hatte Faeser im April gesagt. Damit „Talente und Perspektiven der gesamten Gesellschaft“ bei Bund, Ländern und Kommunen gestärkt werden, kündigte Faeser eine „Diversitätsstrategie“ an. Derzeit wird die Umsetzung vorbereitet.

Unterstützung kommt vom Beamtenbund dbb. Nötig sei, „dass sich möglichst alle Bevölkerungsgruppen im öffentlichen Dienst wiederfinden und repräsentiert sind, auch Migrantinnen und Migranten“, sagte dbb-Chef Ulrich Silberbach der Deutschen Presse-Agentur in Berlin. Quoten bei der Verbeamtung lehne sein Verband hingegen ab.

Stärkung der interkulturellen Fähigkeiten in den Teams

Einen Migrationshintergrund haben derzeit rund zwölf Prozent der Beschäftigten in der Bundesverwaltung, wie die Integrationsbeauftragte Reem Alabali-Radovan (SPD) im April feststellte. In der Bevölkerung seien es doppelt so viele. Vielfältige Teams brächten aber meist bessere Ergebnisse.

Silberbach sagte: „Die Kriterien sind hier zu Recht: Eignung, Befähigung und fachliche Leistung.“ Eine stärkere Repräsentanz von Menschen mit Migrationshintergrund stärke dabei die interkulturelle Kompetenz im Team und könne in vielen Konfliktsituationen helfen. „Viele Behörden haben die eigene Nachwuchswerbung längst entsprechend angepasst“, berichtete Silberbach, der seit Jahren CDU-Mitglied ist und mit dem dbb eine eher konservative Gewerkschaft im Spektrum der Gewerkschaften anführt. 

Die Qualifikation bleibt entscheidend

SPD-Fraktionschef Rolf Mützenich erläuterte: „Man kann nicht einfach so im öffentlichen Dienst sein, genauso wenig wie man irgendwie in einem Unternehmen sein kann.“ Man müsse dafür qualifiziert sein. Es sei gut, dass Faeser sich hier Gedanken mache. Allein gesetzlich werde man die Ziele in diesem Bereich aber nicht erreichen können. „Da kommt es letztlich auch darauf an, dass der öffentliche Dienst konkurrenzfähig ist“, sagte Mützenich. 

Hintergrund hierfür sind die aufwendigen Tarifrunden, in denen Bund und Kommunen einerseits sowie die Länder anderseits mit den Gewerkschaften Verdi und dbb regelmäßig die Tarifverträge aushandeln. Dort ist ein vor allem von den Gewerkschaften angeführtes zentrales Argument: „Wir sind auf Fachkräfte angewiesen“, wie nun auch Mützenich sagte.