Der Mensch im Mittelpunkt – so lautet eines der Leitmotive der Diakonie Kork. Es gilt nicht nur für die Menschen mit Behinderung, die in den Häusern der Diakonie Hilfe und Unterstützung finden, sondern auch für die rund 1700 Mitarbeitenden. Denn die Diakonie Kork weiß: Nur motivierte Mitarbeiter können ihr Potenzial voll ausschöpfen.

"Die Arbeit in den Wohngruppen ist so vielfältig wie das Leben selbst", erzählt Bettina Meier, die seit 31 Jahren bei der Diakonie Kork arbeitet. Sie ist Teamkoordinatorin im Kinder- und Jugendbereich – eine Arbeit, die sie liebt. "Heute kann ich mir keinen anderen Beruf mehr vorstellen", sagt sie. Neben der Arbeit selbst gefällt ihr auch die wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre im Betrieb. Stärken fördern, an Schwächen wachsen – diese Philosophie wirkt sich motivierend auf die Mitarbeitenden und auch auf die Bewohner aus.

In den Wohngruppen wirken pädagogische und pflegerische Fachkräfte wie Heilerziehungspfleger, Erzieher, Jugend- und Heimerzieher, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Heilpädagogen und Sozialpädagogen. Zudem werden auch Auszubildende in den Wohngruppen mit eingebunden. Ergänzt werden die Teams oftmals durch Helfer im Erziehungsdienst, Alltagsbegleiter oder Hauswirtschaftskräfte. Über einen Solidarpakt finanziert beschäftigt die Diakonie Kork außerdem zusätzliche Freizeitassistenten.

Ein Kinderspiel ist die Arbeit selbst im Kinder- und Jugendbereich nicht. "Sie ist oft herausfordernd", sagt Bettina Maier. Die Arbeit im Wohnverbund erfordert ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität. "Man trägt eine hohe Verantwortung", so die 48-Jährige. Daher bietet die Diakonie Kork ihren Mitarbeitenden nicht nur Unterstützung an, sondern auch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen.

Die Anerkennung der Arbeit zeigt sich noch in weiteren Extras. Neben der Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst erhalten die Mitarbeitenden weitere finanzielle Anreize. Darüber hinaus stehen ihnen 30 Urlaubstage, Sonderurlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, langfristige Dienstplangestaltung, Bike-Leasing, Mitarbeitergutscheine und Teamevents sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Kinderferienbetreuung zu.

Gesund bleiben

Das betriebliche Gesundheitsmanagement fördert mit vielen Angeboten auch das seelische und körperliche Wohlbefinden – von Yoga über Pilgern bis hin zu Sport. Um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können, bietet die Diakonie Kork außerdem die Möglichkeit, den Arbeitsumfang flexibel zu gestalten sowie bereichsübergreifend zu arbeiten. Und auch ohne Familie wird auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance geachtet.

Das Engagement trägt Früchte. Seit vielen Jahren trägt die Diakonie Kork für die überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit das "Top Company Siegel" der Bewertungsplattform „kununu“. 2019/2020 wurde sie sogar von der Zeitschrift „freundin“ und „kununu“ unter die "Top 10 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands in der Branche Pflege, Gesellschaft und Soziales" gewählt.

Wer in der Diakonie Kork seine ersten Sporen verdienen möchte, kann eine Ausbildung zum Heilerziehungspfleger oder Assistenten in der Heilerziehungspflege sowie zur Pflegefachperson machen. Auch ein Freiwilliges Soziales Jahr, der Bundesfreiwilligendienst und ein Vorpraktikum sind in der Diakonie Kork möglich. Was man mitbringen sollte? "Empathie und Offenheit für Neues", ist Bettina Meier überzeugt. Für weitere Informationen steht Sandra Kaufmann unter Tel.: 07851/844308, wohnverbund@diakonie-kork.de, zur Verfügung.

diakonie-kork.de